Vuoden alusta aloitin pääluottamusmies "urakkani". Olenkin seurannut tarkasti tämänkin vuoksi hallituksemme tekemiä muutoksia verotukseen, irtisanomiseen ym. aiheisiin. Kokosin muutaman faktan tähän blogitekstiin aiheista lukiessani.
Vuoden alusta voimaan tullut muutos työmarkkinajärjestöjen jäsenmaksujen verovähennysoikeudesta on herättänyt paljon keskustelua ja kysymyksiä. Aiemmin siis maksut ovat olleet vähennyskelpoisia, mutta oikeus poistui vuoden vaihtuessa.
Työttömyyskassan osalta tilanne on kuitenkin toinen: kassan jäsenmaksu säilyy vähennyskelpoisena ja onneksi työttömyyskassat ilmoittavat ne suoraan verohallinnolle vuoden -26 verotukseen.
On selvää, että muutos tekee ammattiliittoon kuulumisesta kalliimpaa. Samalla kuitenkin totean, että juuri nyt liittoon kuuluminen on entistä tärkeämpää.
Työelämää koskeva lainsäädäntö irtisanomisesta on muuttunut myös. Nyt irtisanomiseen tarvitaan perusteeksi vain asiallinen syy. Liekö yhtään lehteä syksyltä, jossa tästä ei olisi kirjoitettu! Tämä muutos voi luoda työntekijälle työssään turvattomuuden tunnetta. Nurkissa jutustelua, miten helposti potkut nyt voi saada.
Syyt irtisanomiselle ovat kuitenkin hyvin selkeitä, tässä listattuna muutamia:
- työntekijän puutteellinen työsuoriutuminen tai työtehtävien hoito
- työnantajan arvioiman yhteistyökyvyn heikkeneminen
- toistuvat ristiriidat työyhteisössä
- työnantajan kokema luottamuspula
- käyttäytyminen, jota työnantaja pitää työyhteisölle haitallisena
Arviointi irtisanomisesta tehtäisiin kuitenkin kokonaisarviointina, jossa otetaan huomioon työntekijän asema ja olosuhteet sekä muut asiaan vaikuttavat seikat.
(Lähde: työsopimuslaki 7 luku 2 sekä AI lakisivusto edilex.fi)
Ajattelisin, että työssämme nämä tilanteet voisivat liittyä työyhteisön ilmapiiriin, vuorovaikutukseen, johtamiseen tai tulkintoihin työn sisällöstä tai roolista työyhteisössä. Juuri siksi on olennaista, että työntekijällä on tukenaan järjestelmä , joka tuntee kirkon alojen työelämän erityispiirteet ja osaa arvioida minkälaisiin tukiin ja toimiin voidaan ryhtyä ennen irtisanomista.
Yksittäinen työntekijä voi tuntea olevansa heikossa asemassa näiden muutosten keskellä. Ammattiliitto ja luottamusmiesjärjestelmä eivät siis olekaan mitään muodollisuuksia, vaan konkreettista tukea: neuvoa, rinnalla kulkemista, oikeudellista osaamista ja yhteistä ääntä.
Vaikka jäsenmaksu nyt tuntuukin enemmän lompakossa, itse näen liittoon kuulumisen sijoituksena omaan työelämäturvaan ja myös apuna jaksamiseen. Kannustankin kaikkia pohtimaan omaa jäsenyyttään - saisiko siitä jotain enemmän irti olemalla aktiivisesti toiminnassa mukana? Ehdottaa liittoon kuulumattomalle kolleegalle liittymään "riveihimme"? Liiton tarjoama kokemus, tieto ja vertaistuki on arvokasta.
Työelämä, työyhteisöt, työpaikkamme eivät muutu paremmiksi itsestään (vaikkakin meillä kyllä on jo nyt himskatin hyvä työpaikka mielestäni). Yhteinen keskustelu ja keskinäinen tuki ovat tärkeä ja eteenpäin vievä voima kaikenlaisten muutosten keskellä.
Luo oma verkkosivustosi palvelussa Webador